Selasa, 31 Oktober 2023
Edisi 436 : Pengawas Madrasah – RA Raden Rahmad Mojoanyar, mengikuti PKKM 4 tahunan dengan komitmen yang tinggi
Mojokerto, (31/10/2023). Selasa, 24 Oktober 2023, pagi yang cerah dengan terik mentari yang menyinar terang. Tepat pk. 11.00 kami selaku pengawas madrasah sekaligus TIM PKKM tahun 2023 hadir di lembaga RA Raden Rahmad Mojoanyar. Kepala madrasah dan guru RA sudah siap menyambut dan mengikuti kegiatan PKKM, hadir juga dalam kesempatan ini yaitu ketua yayasan dan komite RA Raden Rahmad dengan harapan agar bisa mengikuti kegiatan ini sampai akhir dan beliu juga sebagai tim penilai. Dalam sambutan choirudin selaku pengawas madrasah agar PKKM diikuti dengan baik karena ini regulasi persiapkan data lebih awal karena PKKM sudah menjadi rutinitas kebutuhan kepala madrasah yang tidah bisa dituntaskan dalam waktu 1 hari atai minggu, maka instrument PKKM sejak awal harus ada pembedahan atau pemetaan dan disesuaikan dengan kebutuhan lembaga yang meliputi usaha pengembangan madrasah, manajerial, kewirausahaan dan supervise dan tentu berkaitan dengan prestasi madrasah.
Dalam temu awal pembukaan PKKM pengawas pembina menyampaikan dan menguraikan tentang PKKM. Tujuan dari penilaian kinerja kepala madrasah adalah untuk memantau, mengukur, dan meningkatkan kinerja kepala madrasah dalam menjalankan tugas-tugas mereka sebagai pemimpin lembaga pendidikan. Beberapa tujuan utama dari penilaian kinerja kepala madrasah meliputi:
Meningkatkan Kualitas Pendidikan: Salah satu tujuan utama penilaian kinerja kepala madrasah adalah untuk meningkatkan kualitas pendidikan yang diselenggarakan di madrasah. Dengan mengukur sejauh mana kepala madrasah mampu mencapai tujuan pendidikan dan meningkatkan hasil belajar siswa, maka dapat dilakukan perbaikan dan peningkatan.
Akuntabilitas: Penilaian kinerja kepala madrasah juga bertujuan untuk memastikan bahwa kepala madrasah bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan yang mereka ambil. Ini menciptakan transparansi dalam manajemen sekolah dan memastikan bahwa kepala madrasah bekerja sesuai dengan kebijakan dan pedoman yang berlaku.
Pengembangan Diri: Penilaian kinerja dapat membantu kepala madrasah mengidentifikasi area di mana mereka perlu meningkatkan keterampilan atau pengetahuan mereka. Ini dapat menjadi dasar untuk perencanaan pengembangan diri, pelatihan, atau pendidikan tambahan.
Kegiatan ditutup dengan ramah tamah dan foto bersama. Sukses dan sehat selalu untuk kita semua.
Admin : choirudin
